高齢化社会の現代、これからは元気な60才以上の高齢者を上手く雇用することが企業の活路となっていきます。
ただし、賃金制度は若い人と同じようにというわけにはいきません。高齢者ならではの賃金設計を行うことで、会社も働く人も笑顔になれる仕組みがあります。
そのひとつが在職老齢年金、高年齢雇用継続給付を活用することです。

例えば…

上記のような方法で、給与の月額は引き下げても本人の手取額はそれほど下げずに会社の負担額を大幅に減少させることができます。