あなたの会社に次のような病状はありませんか？

賃金設計科

１．会社への貢献度にかかわらず、賃金が年齢、勤務年数によって決まっている症候群 ２．幹部が幹部としての仕事をしようと思わない賃金体系症候群 ３．サービス残業ほったらかし症候群 以上の症状が、賃金制度に見られた場合には、賃金制度に会社の業績を脅かす病巣が潜んでいる可能性があります。早期に診断、治療をお勧めします。

退職金設計科

１．適格退職年金等、外部積立の運用が悪化した財政危機症候群 ２．基本給×勤続年数でアッとびっくり高額退職金症候群 ３．団塊世代の退職で、数年後には退職金倒産かも症候群 等々、退職金規程の中には、会社の命を脅かすガンが潜んでいる危険があります。何年も退職金規程を見直していないという会社には、まずは労務診断からお奨めします。

労務管理科

１．ルールが不備で労使トラブル多発症候群 ２．懲戒規程が不十分で、とんでもない社員を処分できない症候群 ３．長時間残業蔓延でうつ病、過労死が心配症候群 ４．人が来ない定着しない症候群 ５．高齢者の継続雇用対策ができてない症候群 等々が見られたら黄信号。労務管理とは「職場がうまくいくためのサポート業務」です。 そのために、職安・労働基準監督署、社会保険事務所の仕事をベース にしながら、適切な情報提供とアドバイスを行ないます。

労務診断

つちはし式賃金クリニックでは、最初に労務診断をお勧めしています。 会社の体質改善、問題解決のためには、まず会社の体質と問題の本質を知る必要があります。まずは労務診断から始めてみませんか？ （料金は） 訪問1回2時間３０分　２万５０００円×２回＝５００００円　です。