このところの長引く景気不況の影響から、労務トラブルの件数は増えてきています。インターネットの普及などで労働者側も知識を会得し、中には複雑な問題に発展するケースも多くみられます。

御社にも下記のようなお悩みはありませんか？

1. ルールが不備で労使トラブル多発…
2. 懲戒規程が不十分で、とんでもない社員を処分できない…
3. 長時間残業蔓延でうつ病、過労死が心配…
4. 良い人材が来ない、あるいは定着しない…
5. 高齢者の継続雇用対策ができてない…

等々が見られたら要注意。

労務管理とは「職場がうまくいくためのサポート業務」です。
そのために、職安・労働基準監督署や社会保険事務所の仕事をベースにしながら、適切な情報提供とアドバイスを行います。